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       凡学百艺，莫不有师。2022年4月29日，新曙光建设第二期“师带徒项目”启动仪式圆满举办，7对师徒签订了协议。师带徒工作组新曙光建设总经理李志鸿，副总经理金乐进、朱惠乔，总工程师王卫国，人力资源部经理张作玲及师徒参加了本期启动仪式。

       自2021年新曙光建设开启“师带徒项目”以来，以传承技艺、培育人才为核心，打造人才梯队，多措并举赋能师徒互帮互助、共同成长，取得了明显成效。第二期“师带徒项目”筹划以来，收到了多部门的结对申请，经过师带徒工作小组的综合审定，决定将结对范围由项目现场拓展到全公司，并确立了来自工程部、项目部、预算部的7对师徒。

       仪式现场，师带徒工作组领导对项目进行了说明，强调公司对人才培养和人才梯队建设的重视，表达了对师徒们的殷切希望，希望师傅们以身作则、用心关怀、看重责任、认真履职，悉心传授知识，在过程中注重实践培养；徒弟们要虚心求学、用心领悟、努力提升、发挥作用。

       随后，师带徒工作组领导向师傅们颁发了任命聘书，结对师徒在所有人的见证下签订了《师带徒协议书》并进行了宣誓仪式，协议书上签下的不仅是一份承诺，更是责任和传承的开始。

       紧接着，7对师徒举行了庄严的“敬一杯拜师茶，传一句授业语”拜师仪式，徒弟们“一鞠躬，一杯茶”传达了对师傅的敬意和感恩；师傅回赠书籍，鼓励徒弟刻苦钻研，学有所成。拜师仪式虽然简短，但既是对薪火相传的重视，也是师徒情感的升华。

       最后，总经理李志鸿总结发言，他对在场的所有师徒表达了自己的期望，勉励师傅们育人为先、言传身教，徒弟们坚定决心、主动担当、奋发进取，真正实现公司发展和个人成长双赢。

       师徒结对传匠心，青蓝相接铸辉煌。新曙光建设将不断完善师带徒的培养模式，通过“师带徒”带思想、促进步，带技术、促成长，带作风、促凝聚，提升员工素质，加快优秀人才培养步伐，为公司高质量发展打造一条顺畅的人才培养通道。